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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人事管理和招聘工作，確保公司的人事政策得到有效執(zhí)行，同時負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)和員工關(guān)系維護(hù)。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等；
- 負(fù)責(zé)公司員工人事管理的維護(hù)，包括員工檔案管理、薪資福利發(fā)放、考勤管理等；
- 負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行新員工入職指導(dǎo)；
- 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理員工關(guān)系問題；
- 參與公司的人事政策制定和修訂，并提出建設(shè)性意見和建議；
- 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事變動，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)配和調(diào)整；
- 完成公司交辦的其他人事管理工作。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
- 2年以上人事管理工作經(jīng)驗，有獨立管理過1-3個模塊的經(jīng)驗，擅長招聘、員工關(guān)系和薪酬核算；
- 熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法規(guī)，具有較強(qiáng)的法律意識和風(fēng)險防范能力；
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作意識，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力；
- 熟練掌握人力資源管理軟件，如招聘軟件、考勤軟件、薪資管理系統(tǒng)等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)