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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)區(qū)域/片區(qū)內(nèi)行政人力預(yù)算預(yù)算審核、分析；
2.審核區(qū)域/片區(qū)物資采購合理性、額度可控性，報銷及時性；
3.負(fù)責(zé)辦公區(qū)域5S管理，員工宿舍、食堂管理；
4.管控區(qū)域/片區(qū)考勤，審核每月考勤數(shù)據(jù)，確保準(zhǔn)確無誤；
5.負(fù)責(zé)區(qū)域/片區(qū)資產(chǎn)管理，季度對項目資產(chǎn)進(jìn)行盤點、清理、登記、統(tǒng)計、匯總，完成資產(chǎn)調(diào)撥管控，確保資產(chǎn)的正常使用；
6.按照公司的要求，監(jiān)督項目印章使用及保管；
7.員工培訓(xùn)的組織與過程管理，進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估；
8、開展主管級及以下人員招聘管理工作；
9、區(qū)域/片區(qū)員工勞動合同簽訂、人事檔案的建立和維護(hù)；
10、區(qū)域/片區(qū)員工入職/轉(zhuǎn)正/調(diào)動/離職等手續(xù)線上辦理工作；
11、區(qū)域/片區(qū)員工各類人事信息報表的編制；
12、區(qū)域/片區(qū)員工的晉升/晉級/轉(zhuǎn)崗/降級等工作；
13、處理區(qū)域員工有關(guān)勞資、工作配合等方面的申訴與糾紛事項。
14、負(fù)責(zé)適時開展薪酬內(nèi)外部調(diào)查，并提出合理化建議
15、根據(jù)總部要求及時推進(jìn)區(qū)域內(nèi)文化宣傳，確保企業(yè)文化的落地。
任職資格：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、物業(yè)行業(yè)2年以上人力行政工作經(jīng)驗，能獨立開展工作；
3、熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，具備較強(qiáng)的風(fēng)險管控意識；
4、溝通能力強(qiáng)、執(zhí)行能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。
工作時間： 雙休 節(jié)假日