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職責(zé)描述：崗位職責(zé)： 1、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、組織發(fā)展等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏及時(shí)匹配和調(diào)整人力資源解決方案，保證業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團(tuán)隊(duì)能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對(duì)未來的組織需求有預(yù)判的能力； 3、對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。 4、傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場(chǎng)景，保證決策透明，信息通暢，有效預(yù)警，保證組織機(jī)體健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展； 5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性； 6、開展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)。 上班時(shí)間：雙休，節(jié)假日正常休息 上班地點(diǎn)：閔行區(qū)莘莊地鐵站附近 任職要求： 任職要求： 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷（211院校及以上/QS100），2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從不同視角對(duì)業(yè)務(wù)部門深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案； 3、具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織內(nèi)部人員診斷，并針對(duì)問題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地； 4、具備較強(qiáng)的親和力，能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能量的提升； 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境； 6、具備極強(qiáng)責(zé)任心和原則性，并能有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。