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職責描述： 崗位職責： 1、擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、組織發(fā)展等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施； 2、根據(jù)業(yè)務節(jié)奏及時匹配和調(diào)整人力資源解決方案，保證業(yè)務團隊的架構設置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務發(fā)展需求，對未來的組織需求有預判的能力； 3、對業(yè)務有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。 4、傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預警，保證組織機體健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展； 5、協(xié)助業(yè)務部門進行內(nèi)部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性； 6、開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動和培訓。 任職要求：任職要求： 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷（211院校及以上/QS100），2年及以上人力資源工作經(jīng)驗； 2、具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠從不同視角對業(yè)務部門深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案； 3、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織內(nèi)部人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地； 4、具備較強的親和力，能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，促進組織能量的提升； 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境； 6、具備極強責任心和原則性，并能有強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。 上班時間：雙休，節(jié)假日正常休息 上班地點：閔行區(qū)莘莊地鐵站附近