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業(yè)務職責：
1、組織年度培訓需求調研，年度培訓計劃制定、實施和評估，監(jiān)督培訓有效落地；
2、參與企業(yè)導師/內訓師隊伍的選拔、管理、培養(yǎng)考核、資質認證及激勵工作；
3、參與校招大學生/技術人才/關鍵崗位等專項人才培養(yǎng)與發(fā)展項目的各環(huán)節(jié)設計及交付；
4、參與員工晉升體系搭建，并組織任職資格評審、晉升評審；
5、參與新員工培訓課程資源開發(fā)，課程組織實施、考核、評估及歸檔；
6、協(xié)助企業(yè)教育培訓資源庫的建設及管理（包括課程知識庫、內訓師及供應商資源庫等）；
7、協(xié)助企業(yè)人才培養(yǎng)及發(fā)展體系相關各項配套制度/辦法的編制、修訂及實施；


任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練運用辦公軟件，具備良好的文件/PPT制作能力；
3、工作嚴謹踏實，具有良好的策劃與組織、溝通與協(xié)調能力，極好的學習能力、責任心和抗壓能力；
4、有大型制造型企業(yè)人才培養(yǎng)/學習發(fā)展/企業(yè)大學相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。