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工作職責(zé)
1、深入業(yè)務(wù)，了解部門當(dāng)前發(fā)展情況及后續(xù)規(guī)劃，能快速反應(yīng)部門對人力資源方的需求，并及時做出專業(yè)分析，給與恰當(dāng)解決方案，
2負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在海外業(yè)務(wù)團(tuán)隊的落地、執(zhí)行、監(jiān)控，保證提供統(tǒng)一、高效、可控的人力資源服務(wù);包括不限于招聘、培訓(xùn)與發(fā)展績效管理、薪酬、員工關(guān)系等方面的解決方案井實施
3.熟悉薪酬核算、海外勞動關(guān)系法規(guī)、假期與福利等當(dāng)?shù)卣?，對?dāng)?shù)豀R團(tuán)隊的相關(guān)工作結(jié)果負(fù)責(zé);
4.根據(jù)績效管理制度，協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成績效目標(biāo)的設(shè)定、績效數(shù)據(jù)的收集、績效評估和反饋等工作;
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘、人才盤點、績效考核以及管理全鏈路工作，協(xié)助部門實現(xiàn)組織效能的提升;
6.新員工試用期跟蹤(工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識、工作計劃完成情況等);
任職資格
1.人力資源管理、工商管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷;
2.英語可以作為工作語言;
3.3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
4.具有較強(qiáng)的組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力;