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職位描述： 1. 了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施； 2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施； 3. 在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率； 4. 傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)； 5. 主動(dòng)與總部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。 職位要求： 1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷； 2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司或HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3. 熟悉人力資源的流程體系，在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展/人才培養(yǎng)等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)； 4. 具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓性能力強(qiáng)； 5. 善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。