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崗位職責： 1、根據(jù)公司不同發(fā)展時期需求，部署及落地配套的各模塊人力資源工作； 2、完善公司人力資源管理體系的搭建，全面負責人力資源規(guī)劃； 3、梳理公司各項人事制度，防范處理法律風險與勞動爭議； 4、組織落實公司組織管理體系設(shè)計，包含組織診斷，組織架構(gòu)，職級體系，管控權(quán)限梳理等 5、根據(jù)公司考核方向，完善績效考核制度及考核指標，參與各部門考核方案實施； 6、根據(jù)考核制度定期核算相應(yīng)提成，獎金，并完成分析； 7、定期回顧及復(fù)盤考核方向，收集存在的問題，為方案優(yōu)化提供信息支持； 8、根據(jù)公司發(fā)展，定期進行相應(yīng)激勵政策的研究。 任職資格： 1、全日制本科或以上學歷，同行或相近行業(yè)管理者優(yōu)先； 2、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊，有全盤工作經(jīng)驗； 3、有良好的抗壓能力，善于思考，精益求精，能夠不斷地優(yōu)化和完善人力資源管理體系； 4、有極大的工作熱情，富有親和力，高度的責任感，擅長組織協(xié)調(diào)及溝通，具備應(yīng)急處理負責問題的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護