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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)倉庫整體工作事務(wù)及日常工作管理，協(xié)調(diào)部門與各部門之間的工作；
2、制定、修訂倉庫作業(yè)程序及管理制度，完善倉庫管理的各項工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，保證倉庫作業(yè)效率以及庫存準(zhǔn)確率；
3、負責(zé)ERP倉庫管理操作系統(tǒng)物料編碼、物料命名、等相關(guān)信息的指定和落實；
4、 庫房的合理化布局和管理，合理規(guī)劃各分倉的儲存空間及貨物的儲存方式，倉位調(diào)整負責(zé)制定各倉庫儲位的規(guī)化、標(biāo)識、防火、防盜、防潮及物料的準(zhǔn)確性管理標(biāo)準(zhǔn)；
5、制定倉庫工作計劃，制定部門每月工作計劃、分析、總結(jié)部門工作狀況與下一步工作思路，帶領(lǐng)督促員工完成目標(biāo)任務(wù)；
6、負責(zé)倉庫的貨物、人員安全及防護，進行安全評估，不斷改善庫存管理安全，確保倉儲物資免受損失;
7、組織倉庫物料盤點清查，關(guān)注盤點差異，分析原因，予以調(diào)整上報公司處理。
任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷，2年以上倉儲相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗；
2、精通物料標(biāo)簽制作，有電子元器件行業(yè)倉儲管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、較強的計劃組織能力、計劃落實能力、執(zhí)行力和抗壓能力：
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用電腦；
5、熟悉倉儲業(yè)務(wù)流程及相關(guān)質(zhì)量管理體系；
面試/公司地址：深圳市南山區(qū) 前海 華海金融創(chuàng)新中心A塔1007室
（公司附近地鐵站：桂灣（最近）、鯉魚門（其次）、前海灣；
地鐵線路：5號、9號、1號、11號線）
倉庫辦公地點：深圳市龍崗區(qū) 坂田



公司簡介：
水澤田公司成立于1996年，是一家專業(yè)銷售電子元器件類產(chǎn)品的高科技公司。公司總部位于深圳，在香港、上海、寧波、杭州、哈爾濱等地設(shè)有辦事處。
主要代理：華潤微(CRM)，威剛（ADATA），華大，英集芯，復(fù)旦微，村田(muRata)，三洋(Sanyo)，松下(Panasonic)，三菱材料(MMC)，羅姆(Rohm)，長電(JCET)，芯導(dǎo)(PreSemi)，聚洵(Gainsil)，泰克天潤（Global Power），夏普(Sharp)，新唐（NUVOTON）,Transphorm等。
產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于：電源、車載、藍牙、工控、手機、家電行業(yè)等。
近幾年公司營業(yè)額已接近10億元人民幣。
公司在鋰離子電池，家電，安防等領(lǐng)域都積累了大批優(yōu)質(zhì)客戶，并和國際知名的上游品牌企業(yè)如松下，村田，三菱，夏普以及國內(nèi)快速成長起來的本地企業(yè)如華潤微，聚洵，長電，芯導(dǎo)等建立了長期合作關(guān)系，并且由于公司突出的市場開拓能力而受到上游原廠的多次表彰。
水澤田始終把“人才戰(zhàn)略”作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的首要戰(zhàn)略，愿意為員工提供一個穩(wěn)定、公平、競爭的工作平臺，分享公司的發(fā)展成果，也希望員工能夠以客戶需求為服務(wù)宗旨，想客戶之所想，急客戶之所急；
百舸爭流千帆競，乘風(fēng)破浪正遠航，行業(yè)環(huán)境雖然激烈多變，但是水澤田憑借專業(yè)的銷售和技術(shù)支持團隊，為客戶提供及時、全面、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。
公司使命：
為客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力提供有競爭力的解決方案和服務(wù)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造新價值。
公司愿景：
做行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者
做成功上市的公司
讓所有員工都能分享到企業(yè)發(fā)展帶來的回報
公司福利：
1.工作時間：五天八小時，周末雙休
2.薪酬待遇：同行業(yè)有競爭力的薪酬，提成方案；完善的晉升、調(diào)薪機制，年終獎勵、各種補貼以及股權(quán)激勵；
3.福利補貼：
（1）油費補貼：新員工入職既享有油費補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)500-2000元不等；
（2）出差補貼：員工離開常駐城市公派出差，計算差旅補助；
4.基本保障：入職即購買五險一金；
5.團隊建設(shè)：每年至少一次旅游安排（每人1000元以上活動經(jīng)費），不定期舉辦聚餐、茶歇、唱K、爬山、打球等活動；公司氛圍輕松和諧；年終尾牙聚會，提供現(xiàn)金及獎品獎勵；
6.員工關(guān)懷：員工享有過節(jié)紅包或禮品，每月員工生日會；
7.健康關(guān)愛：每年一次健康體檢；
8.員工培養(yǎng)：導(dǎo)師制培養(yǎng)方式，引導(dǎo)新員工快速熟悉產(chǎn)品與客戶概況；
9.年終獎：根據(jù)企業(yè)盈利情況分配年終獎金（2~4個月不等）；
10.股權(quán)激勵：給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進企業(yè)與員工共同成長。
公司地址：深圳市南山區(qū) 前海 華海金融創(chuàng)新中心A塔1007室
郵編：518040
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