地產(chǎn)主播
6000元以上
達(dá)州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
達(dá)州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)常態(tài)化地產(chǎn)直播,介紹項(xiàng)目產(chǎn)品信息,進(jìn)行房產(chǎn)知識(shí)科普,提供房產(chǎn)投資、交易等方面的咨詢服務(wù),具體內(nèi)容包括但不限于:直播前期的內(nèi)容策劃,直播中的執(zhí)行出鏡,直播后的復(fù)盤(pán)提升,保證直播質(zhì)量和合規(guī)性,確保直播內(nèi)容匹配客戶需求;
2、保持與粉絲的互動(dòng),解答粉絲提出的房產(chǎn)問(wèn)題,增加粉絲粘度和數(shù)量;
3、定期進(jìn)行直播效果及數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán),提出直播改進(jìn)方案,優(yōu)化直播內(nèi)容,提高客戶參與度,提升直播效果;
4、根據(jù)公司業(yè)績(jī)指標(biāo),完成直播獲客及成交任務(wù);
5、熱點(diǎn)敏感度高,配合團(tuán)隊(duì)進(jìn)行短視頻拍攝、剪輯、發(fā)布,進(jìn)行客戶引流;
6、完成公司安排的其他工作。
二、任職要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,特別優(yōu)秀者可放寬至大專;
2、1年以上房產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,熟悉房地產(chǎn)行業(yè);
3、1年以上直播經(jīng)驗(yàn),熟悉互聯(lián)網(wǎng)直播平臺(tái);
4、擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力,很強(qiáng)的鏡頭感染力和臨場(chǎng)應(yīng)變能力,熱點(diǎn)敏感度高,善于溝通,***;
5、具有較強(qiáng)的客戶跟蹤能力及銷(xiāo)售能力,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作和客戶服務(wù)意識(shí);
6、自己有成熟的房產(chǎn)類(lèi)自媒體賬號(hào)(平臺(tái)不限),粉絲上千或月留資100組以上者優(yōu)先;
7、簡(jiǎn)歷需附上本人全身近照或是直播錄屏。
1、負(fù)責(zé)常態(tài)化地產(chǎn)直播,介紹項(xiàng)目產(chǎn)品信息,進(jìn)行房產(chǎn)知識(shí)科普,提供房產(chǎn)投資、交易等方面的咨詢服務(wù),具體內(nèi)容包括但不限于:直播前期的內(nèi)容策劃,直播中的執(zhí)行出鏡,直播后的復(fù)盤(pán)提升,保證直播質(zhì)量和合規(guī)性,確保直播內(nèi)容匹配客戶需求;
2、保持與粉絲的互動(dòng),解答粉絲提出的房產(chǎn)問(wèn)題,增加粉絲粘度和數(shù)量;
3、定期進(jìn)行直播效果及數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán),提出直播改進(jìn)方案,優(yōu)化直播內(nèi)容,提高客戶參與度,提升直播效果;
4、根據(jù)公司業(yè)績(jī)指標(biāo),完成直播獲客及成交任務(wù);
5、熱點(diǎn)敏感度高,配合團(tuán)隊(duì)進(jìn)行短視頻拍攝、剪輯、發(fā)布,進(jìn)行客戶引流;
6、完成公司安排的其他工作。
二、任職要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,特別優(yōu)秀者可放寬至大專;
2、1年以上房產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,熟悉房地產(chǎn)行業(yè);
3、1年以上直播經(jīng)驗(yàn),熟悉互聯(lián)網(wǎng)直播平臺(tái);
4、擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力,很強(qiáng)的鏡頭感染力和臨場(chǎng)應(yīng)變能力,熱點(diǎn)敏感度高,善于溝通,***;
5、具有較強(qiáng)的客戶跟蹤能力及銷(xiāo)售能力,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作和客戶服務(wù)意識(shí);
6、自己有成熟的房產(chǎn)類(lèi)自媒體賬號(hào)(平臺(tái)不限),粉絲上千或月留資100組以上者優(yōu)先;
7、簡(jiǎn)歷需附上本人全身近照或是直播錄屏。
工作地點(diǎn)
地址:達(dá)州宣漢縣西華大道
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職位發(fā)布者
HR
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