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工作內(nèi)容：
一、維護(hù)在中國人壽購買過產(chǎn)品的老客戶，幫助他們講解保單，養(yǎng)老金領(lǐng)取及辦理，收集理賠資料，變更地址，續(xù)保，加保，并進(jìn)行二次開發(fā)。
不需要自己出去推銷保單，面對(duì)的都是購買過中國人壽產(chǎn)品的老客戶，工作內(nèi)容簡單。
不進(jìn)行電銷和面銷，產(chǎn)品銷售主要為會(huì)銷、活動(dòng)場以及平臺(tái)銷售模式。
二、中國人壽開展綜合金融，推動(dòng)保險(xiǎn)，投資，銀行三大板塊協(xié)同發(fā)展，整合資源，打造“保險(xiǎn) ”服務(wù)生態(tài)圈，為客戶提供價(jià)值服務(wù)。
三、負(fù)責(zé)公司會(huì)員客戶的售后服務(wù)工作:業(yè)務(wù)咨詢、投訴受理、理賠辦理、資料錄入/變更。
四、負(fù)責(zé)公司會(huì)員客戶的活動(dòng)通知和對(duì)接工作:生日福利、節(jié)日福利、旅游福利、公司產(chǎn)品說明會(huì)以及各種客養(yǎng)活動(dòng)。
五、通過保單體檢，發(fā)現(xiàn)客戶的保障缺口，完善保障計(jì)劃，匹配合適的產(chǎn)品。(公司有專業(yè)的培訓(xùn)體系，新手小白無需擔(dān)心，有主管和師傅帶)
六、定期接受專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和產(chǎn)品的學(xué)習(xí)。
七、為自己的團(tuán)隊(duì)增員，從零搭建自己的團(tuán)隊(duì)。

任職資格：
1.有上進(jìn)心，具有積極進(jìn)取的精神和接受挑戰(zhàn)的個(gè)性
2.具有良好的溝通能力和協(xié)作能力
3.勤奮好學(xué)，樂于接受挑戰(zhàn)
4.能夠與同事友好相處、共同成長
5.富有耐心，有一定的抗壓能力
6.工作具有外勤性質(zhì)，需要擁有一定的時(shí)間規(guī)劃能力

工作時(shí)間：8:30上班，無需打卡下班。八小時(shí)工作制，午休一個(gè)半小時(shí)，雙休，如遇外勤需自由安排時(shí)間。

25-50周歲，大專學(xué)歷以上（特別優(yōu)秀者可放寬），有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

晉升空間:公平公正的晉升通道，明文劃定的晉升規(guī)則，完善的培訓(xùn)體系，導(dǎo)師一對(duì)一指導(dǎo)。
個(gè)人發(fā)展空間:
公司關(guān)注員工的發(fā)展，為每個(gè)層級(jí)的員工制定了發(fā)展規(guī)劃
(希望應(yīng)聘者對(duì)自己的未來能有一個(gè)合適的規(guī)劃)

薪資參考:
業(yè)務(wù)主任:平均年薪15萬；組經(jīng)理:平均年薪40萬；部經(jīng)理:平均年薪100萬；區(qū)域總監(jiān):平均年薪200萬晉升:(季度考核晉升)
公司按照每個(gè)自然季度進(jìn)行晉升/維持考核;
透明、公開、公平、公正的考核制度，可以讓您的職業(yè)規(guī)劃更加清晰。

薪資構(gòu)成：轉(zhuǎn)正前底薪 傭金 新人津貼 經(jīng)理人津貼 月度津貼 增員補(bǔ)貼 年終獎(jiǎng)。轉(zhuǎn)正后可額外獲得團(tuán)隊(duì)的管理傭金以及團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)提成和其他獎(jiǎng)勵(lì)。

疑問消除:1、擔(dān)心自己沒有經(jīng)驗(yàn)?----入職前公司會(huì)提供免費(fèi)但是專業(yè)的培訓(xùn)，新人入職有3 18.5天的入職培訓(xùn)，邀請(qǐng)成功的大佬們上課，助你順利走上人壽路;
2.覺得自己在杭州沒有客戶?----公司會(huì)定期提供客戶資料，也就是說你將有穩(wěn)定的客戶源;
3.怕自己在客戶面前不知所云?----入司后會(huì)有內(nèi)部資料給你學(xué)習(xí)
還有師傅一對(duì)一幫帶、陪訪和促成，幫助你積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力;
4.擔(dān)心自己沒有主管經(jīng)驗(yàn)？—你可招募新人與你組成1 3模式的新人小組，與團(tuán)隊(duì)一同成長，逐漸熟悉團(tuán)隊(duì)的發(fā)展模式和成長方式，同時(shí)會(huì)有專業(yè)的主管進(jìn)行輔導(dǎo)幫助