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一、崗位職責(zé)
需求對(duì)接與計(jì)劃制定：與各部門(mén)溝通，明確人員招聘需求，依公司戰(zhàn)略制定招聘計(jì)劃，定期評(píng)估與調(diào)整，保障人力供給。
招聘渠道管理：拓展并維護(hù)招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)、校園、獵頭等渠道，分析效果，依崗位特性優(yōu)化渠道組合，降低成本。
信息發(fā)布與篩選：撰寫(xiě)與發(fā)布有吸引力招聘信息，每日篩選簡(jiǎn)歷，依據(jù)崗位要求與公司文化，精準(zhǔn)挑選合適候選人，推薦給用人部門(mén)。
面試組織與推進(jìn)：協(xié)同用人部門(mén)安排面試，準(zhǔn)備場(chǎng)地與資料，組織面試流程，記錄與整理反饋，協(xié)助確定錄用人員并通知。
背景調(diào)查與入職跟進(jìn)：關(guān)鍵崗位開(kāi)展背景調(diào)查，核實(shí)信息真實(shí)性。辦理新員工入職手續(xù)，跟進(jìn)初期工作生活狀況，提高留存率與融入度。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)告：定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，分析渠道、周期等指標(biāo)，撰寫(xiě)報(bào)告，為招聘策略優(yōu)化提供依據(jù)，匯報(bào)工作進(jìn)展與問(wèn)題。
二、任職要求
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)技能：2 年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程與渠道。具備良好溝通、協(xié)調(diào)能力，文字撰寫(xiě)與數(shù)據(jù)處理能力，熟練使用辦公軟件。
個(gè)人素質(zhì)：工作認(rèn)真細(xì)致、有耐心，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力。具良好團(tuán)隊(duì)合作精神，學(xué)習(xí)與應(yīng)變能力佳，嚴(yán)守職業(yè)操守與公司機(jī)密。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)