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職責(zé)描述： 1、人事報(bào)表IT化，負(fù)責(zé)人員信息的更新、管理和維護(hù)?，進(jìn)行各類人事報(bào)表的系統(tǒng)生成統(tǒng)計(jì)分析?； 2、員工關(guān)系管理?：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)流程優(yōu)化，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范勞動(dòng)用工?； 3、客戶/體系審核：依據(jù)體系相關(guān)要求，準(zhǔn)備人力端審核資料包括但不限于花名冊(cè)，工時(shí)，工資清單，CSR方針介紹等，并進(jìn)行應(yīng)申； 3、福利管理?：負(fù)責(zé)員工福利政策的宣導(dǎo)和實(shí)施，提高員工的滿意度?； 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議管理?：處理員工沖突、解決員工投訴及勞動(dòng)糾紛?。 任職要求： 1、教育背景?：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理，法律等相關(guān)專業(yè)；? 2、工作經(jīng)驗(yàn)?：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工關(guān)系模塊運(yùn)作流程，有HRSSC共享經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先? 3、專業(yè)技能?：熟練掌握Excel等辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)；? 4、溝通能力?：具備良好的溝通能力和問(wèn)題處理能力，能夠與員工進(jìn)行有效溝通，解決突發(fā)員工關(guān)系問(wèn)題?； 5、其他要求?：工作認(rèn)真細(xì)致，具有高度的責(zé)任心和保密意識(shí)?.