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一、崗位職責：
1.依據(jù)公司促進持續(xù)改進文化建設的要求，編制、更新持續(xù)改進規(guī)章制度，規(guī)劃年度或?qū)ｍ棾掷m(xù)改進活動，確保文化建設落地；
2.依據(jù)經(jīng)營指標實績，通過經(jīng)營會議、早會、總經(jīng)辦要求等各種途徑，收集公司重點、難點問題，組建團隊重點攻關改善，運用體系思維和精益的方法，快速解決公司當前階段的問題；
3.依據(jù)提質(zhì)增效項目改善與改善人才培養(yǎng)要求，組織各單位篩選、識別改善機會，輔導、管理改善項目，組織項目評價，確保人才培養(yǎng)與改善項目結(jié)合，實現(xiàn)績效指標提升與人才培養(yǎng)同步；
4.依據(jù)班組建設標準，策劃、輔導班組開展各類專項提升活動（TPM、改善提案等），定期對班組進行評價，輸出改善方向，持續(xù)提升工廠的QCDMS指標；
5.依據(jù)集團業(yè)務部門要求，策劃、組織集團關注項目或重要事項的管理，確保指標得到持續(xù)提升。

二、崗位要求
1.本科及以上學歷，兩年及以上制造業(yè)生產(chǎn)或管理經(jīng)驗；
2.具備較強的語言文字組織及寫作能力；具備良好的數(shù)據(jù)處理能力，擅長使用數(shù)據(jù)分析工具。
3.具備良好的溝通能力，較強的策劃、組織、管理能力 ；
4.掌握精益及六西格瑪知識，具備問題發(fā)現(xiàn)并運用相關知識進行改善的能力；
5.熟悉精益生產(chǎn)流程和方法，了解8D解決問題的相關知識；
6.此崗位工作地點在重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)。