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崗位內(nèi)容：
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2. 建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式。
3. 監(jiān)督企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所學(xué)各類人才的及時(shí)到位。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。

6.企業(yè)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度優(yōu)化。

7.及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平。

任職要求：
1. 大學(xué)本科以上，具有人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；

2. 五年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有三年以上本職位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 對(duì)國(guó)內(nèi)和國(guó)際勞動(dòng)法非常熟悉；
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

6.薪酬面議，能力強(qiáng)不設(shè)限。

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