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崗位職責： 1. 協(xié)助HRD針對業(yè)務(wù)團隊的人員發(fā)展情況，有效進行內(nèi)部人才盤點、人員招聘，并制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)發(fā)展計劃，建立高效健康的組織體系； 2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度人才招聘計劃并組織實施，具體負責事業(yè)部所需招聘崗位的招聘工作，確保完成招聘目標； 3. 負責事業(yè)部人才發(fā)展工作，制定事業(yè)部人才培養(yǎng)計劃并監(jiān)督執(zhí)行，組織開展各層級人員的選拔、培養(yǎng)、評估、任用一系列工作； 4. 協(xié)助HRD打造良好的團隊文化氛圍，負責企業(yè)文化、價值觀在事業(yè)部內(nèi)的落地，建立積極的員工關(guān)系，為員工工作滿意度負責； 5. 深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作情況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并與業(yè)務(wù)建立連接，發(fā)現(xiàn)問題，為業(yè)務(wù)提供有效的人力資源解決方案，助力公司目標實現(xiàn)。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、漢語言等相關(guān)專業(yè)； 2. 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具有HRBP從業(yè)經(jīng)驗，擅長招聘、人才發(fā)展，并對其他模塊有一定了解； 3. 具備敏銳的洞察力，親和力強，能夠快速深入業(yè)務(wù)團隊并發(fā)現(xiàn)其存在的業(yè)務(wù)/管理痛點問題； 4. 具備較好的協(xié)調(diào)能力，擅長溝通，執(zhí)行力優(yōu)秀，邏輯思維和學習能力較好； 5. 具備較強的責任感、抗壓能力及開放的心態(tài)，團隊協(xié)作能力強。 福利待遇： 1.富有市場競爭力的崗位薪酬 各類生活補助（全勤獎、午餐補助、通訊補助） 豐厚獎金（年終獎、項目獎金、績效獎金等） 每年一次漲薪機會； 2.六險一金、補充商業(yè)險、重要節(jié)日慰問禮金，周末雙休、旅游團建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等。 培養(yǎng)體系： 1.個性化成長地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計劃 系統(tǒng)性公司級培訓 部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓 公派培訓，多維度培養(yǎng)機制，聚焦個性化發(fā)展需要構(gòu)建成長地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)； 2.全方位培訓形式：線下階段性統(tǒng)一培訓指導(dǎo) E-learning 學習平臺隨時隨地學習充電； 3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列 管理序列”雙通道晉升機制，多崗位輪換，實現(xiàn)人才多元化發(fā)展。 發(fā)展空間： 1、縱向：人力資源主管 2、橫向：招聘主管、培訓主管 職位福利：餐補、員工旅游、節(jié)日福利、全勤獎、周末雙休、帶薪年假、六險一金、提供住宿 職位亮點：環(huán)?？萍夹推髽I(yè)、人力資源體系完整