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崗位職責：
1. 負責公司人力資源整體規(guī)劃，建立健全人事行政管理制度，規(guī)范人事行政工作流程，并督導相關(guān)制度和流程的落地執(zhí)行；
2. 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃需要，分析公司人力資源需求，負責組織各部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，牽頭編寫部門職責及職位說明書，定期進行人力資源盤點；
3. 根據(jù)人員編制和年度招聘計劃，開拓并管理各招聘渠道，組織開展招聘工作；
4. 負責人才梯隊建設(shè)與管理，搭建符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段的人才儲備體系；
5. 組織開展績效考核工作，組織制定績效考核方案和考核指標并落地執(zhí)行；
6. 擬訂并落實薪酬福利政策，建立合理的薪酬等級；
7. 編制人力成本預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；
8. 組織制定年度公司級和部門級的內(nèi)外部培訓計劃，組織實施并考核，建立內(nèi)訓師隊伍；
9. 妥善處理人事糾紛和員工獎懲事宜，組織開展員工活動，推動企業(yè)文化深入貫徹；
10. 負責公司非生產(chǎn)性辦公物資的管理，固定資產(chǎn)的定期盤點與管理，會務(wù)管理、車輛管理、辦公場所的環(huán)境維護及公司各類后勤行政事務(wù)的建設(shè)和管理；
11. 領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職資格：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗；
3. 具有扎實的人力資源和行政管理理論基礎(chǔ)，精通人力資源和行政管理各項事務(wù)的操作流程；
4. 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，精通《勞動法》、《勞動合同法》；
5. 熟悉公文寫作基本知識，熟練掌握辦公設(shè)備操作，熟練使用office辦公軟件；
6. 熟悉與公司相關(guān)的法律法規(guī)和一般司法程序；
7. 較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力、公文寫作能力、責任心等，抗壓能力強。


工作地點：綿陽1人，德陽1人（應(yīng)聘者，默認接受工作地點） 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護