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1、根據(jù)部門特性或階段性經(jīng)營需求，擬定有針對(duì)性的績效考核方式與內(nèi)容；完成公司組合績效激勵(lì)體系建設(shè)。 2、建立公司績效評(píng)估體系，人才發(fā)展評(píng)估體系并保證績效評(píng)估及績效會(huì)議的有效運(yùn)營。 3、承擔(dān)各部門績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析，及時(shí)與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行反饋與溝通； 4、關(guān)注員工個(gè)人績效情況與部門績效情況的完成情況與一致性，部門績效情況與公司經(jīng)營、戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上國內(nèi)主板上市快消品企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上大中型企業(yè)績效工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備數(shù)據(jù)化思維并完成過薪酬體系建立； 3、熟悉人力資源管理,績效方面的知識(shí)、績效設(shè)計(jì)方法、技巧、語言表達(dá)清晰，有良好的溝通技巧、數(shù)據(jù)分析能力；