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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司境內(nèi)外合規(guī)工作的規(guī)劃及實施，包括跟進(jìn)并落實境外分支機構(gòu)的設(shè)置及遷移項目，了解境外當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、協(xié)同律所規(guī)范人事事務(wù)，降低企業(yè)用工風(fēng)險； 2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工沖突和勞動糾紛，為人力資源相關(guān)用工制度及合同等提供法律意見； 3.健全員工關(guān)系管理體系，組織開展?jié)M意度調(diào)查及結(jié)果分析，提升員工滿意度。 職位要求： 1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動法相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.熟悉勞動法、社會保障方面的法律、法規(guī)和政策，有跨國公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.具備較強的服務(wù)意識、良好的溝通協(xié)作能力和學(xué)習(xí)能力。