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崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫(kù)。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 較長(zhǎng)時(shí)間擔(dān)任人事行政崗位，負(fù)責(zé)各類(lèi)行政工作，包括但不限于：采購(gòu)、資產(chǎn)管理、制度建設(shè)、會(huì)務(wù)活動(dòng)、檔案資料管理、車(chē)輛管理、后勤（綠化、保安、食堂、宿舍等），各類(lèi)工作按照制度化、流程化落實(shí)。
5. 協(xié)調(diào)督促部門(mén)完成工作，尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。

任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)