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【崗位職責】
1、根據(jù)公司用人需求，擬定招聘策略和招聘計劃，協(xié)同招聘團隊完成招聘任務(wù)交付；
2、深刻理解公司業(yè)務(wù)，對關(guān)鍵崗位人才、高潛人才進行挖掘和招募，建立后備人才選拔方案和人員保留計劃；
3、根據(jù)招聘職位特點，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
4、優(yōu)化公司內(nèi)部和外部招聘管理制度及招聘流程并確保制度和流程有效運營；
5、幫助公司搭建并完善人員梯隊，關(guān)注各部門崗位配置合理性，并提出有效合理的建議；
6、持續(xù)監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)，進行周度、月度招聘數(shù)據(jù)分析，及時調(diào)整招聘渠道和招聘策略。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科學歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)，具有3年以上電商招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，化妝品行業(yè)、獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、較強的綜合分析能力，溝通協(xié)調(diào)能力，承壓抗挫能力、識人辨認能力、富有親和力、能熟練使用電腦及各鐘辦公軟件；
3、有較好的招聘能力，流程管理能力，數(shù)據(jù)分析能力、積極主動、學習能力強，時間觀念強。
【崗位職責】
1、根據(jù)公司用人需求，擬定招聘策略和招聘計劃，協(xié)同招聘團隊完成招聘任務(wù)交付；
2、深刻理解公司業(yè)務(wù)，對關(guān)鍵崗位人才、高潛人才進行挖掘和招募，建立后備人才選拔方案和人員保留計劃；
3、根據(jù)招聘職位特點，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
4、優(yōu)化公司內(nèi)部和外部招聘管理制度及招聘流程并確保制度和流程有效運營；
5、幫助公司搭建并完善人員梯隊，關(guān)注各部門崗位配置合理性，并提出有效合理的建議；
6、持續(xù)監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)，進行周度、月度招聘數(shù)據(jù)分析，及時調(diào)整招聘渠道和招聘策略。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科學歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)，具有3年以上電商招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，化妝品行業(yè)、獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、較強的綜合分析能力，溝通協(xié)調(diào)能力，承壓抗挫能力、識人辨認能力、富有親和力、能熟練使用電腦及各鐘辦公軟件；
3、有較好的招聘能力，流程管理能力，數(shù)據(jù)分析能力、積極主動、學習能力強，時間觀念強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護