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崗位職責(zé)： 1、業(yè)務(wù)賦能：貼近業(yè)務(wù)，深入了解一線，全面負(fù)責(zé)對接各業(yè)務(wù)部門的招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展、組織發(fā)展、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，通過解決人的問題促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成； 2、組織發(fā)展：深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化； 3、人才發(fā)展：人才梯隊建設(shè)，建立骨干員工、管理儲備的內(nèi)部培養(yǎng)機制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持； 4、文化發(fā)展：協(xié)助管理者有效管理團(tuán)隊，包括團(tuán)隊建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)、氛圍打造，診斷組織問題并協(xié)助解決，負(fù)責(zé)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)團(tuán)隊中的宣貫與建設(shè)。 5、項目管理：推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實與實施，并對實施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn)； 6、有效溝通建設(shè)：建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象； 任職資格： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，英語讀寫精通； 2、3年以上業(yè)務(wù)相關(guān)管理經(jīng)驗或HR相關(guān)管理工作經(jīng)驗； 3、熟練使用辦公軟件，熟悉并了解業(yè)務(wù)部門運作； 4、既知人心懂人性，又簡單純粹；具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心；優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)管理能力；耐心、細(xì)心，抗壓能力強；較強的學(xué)習(xí)能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。