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1、全權負責行政、人力資源的管理工作，包含行政管理會議管理、固定資產(chǎn)管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政、人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實施； 3、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù) 4、對公司組織架構的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制 5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的管理體系； 6、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果; 7、健全公司績效管理體系，規(guī)范人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性； 8、負責公司后勤管理團隊，提升服務意識，加強行政管理手段，確保廠區(qū)穩(wěn)定運行； 9、加強公司企業(yè)文化建設，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。 任職要求： 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理、工商管理相關專業(yè)。 工作經(jīng)驗：5年以上人力資源的工作經(jīng)驗，其中至少2-3年管理經(jīng)驗。 知識技能要求： 熟悉人力資源六大模塊，國家勞動法、社保、公積金等相關法律法規(guī)和政策。 熟練掌握Excel等辦公軟件，能夠進行數(shù)據(jù)處理和分析。 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力，能夠與各部門有效溝通協(xié)作。 具備較強的學習能力和分析能力，能夠不斷學習和掌握新的薪酬管理知識和技能。