職位描述
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崗位職責(zé):
1、 KPI管理指標制定與優(yōu)化:KPI目標分解與確認,指導(dǎo)各層級KPI指標分解,并校核目標設(shè)立的合理性;
2、梳理KPI設(shè)計規(guī)范、計算邏輯、變更流程等,制定標準的KPI設(shè)計藍本、管理規(guī)范;
3、定期監(jiān)控KPI達成:定期監(jiān)控KPI實際達成與預(yù)測,及時發(fā)現(xiàn)過程指標波動狀況,跟進改善方案,推動管理閉環(huán);
4、組織拉通對標:橫向拉通各區(qū)域KPI管理內(nèi)容,搭建相互學(xué)習(xí)交流平臺,使各區(qū)域改善方案互通有無,合作快贏,橫展閉環(huán)管理;
5、KPI管理平臺搭建:協(xié)助運營執(zhí)行系統(tǒng)開發(fā),BY指標梳理核算邏輯與對應(yīng)層級,實現(xiàn)KPI線上管理;
6、負責(zé)業(yè)務(wù)關(guān)鍵任務(wù)的跟蹤與推進,相關(guān)匯報/會議的設(shè)計、組織;
7、負責(zé)編制運營報告,展示運營管理思路、成果進展;
8、負責(zé)業(yè)務(wù)拓展過程中各部門接口,協(xié)調(diào)資源及內(nèi)外部協(xié)同工作的宣導(dǎo)與推進。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,理工科類專業(yè)優(yōu)先;
2、有2年以上制造業(yè)KPI管理工作經(jīng)驗,同時有培訓(xùn)/成本/賬務(wù)相關(guān)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力,能獨立完成數(shù)據(jù)整合、分析與報告;
4、邏輯思維清晰,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,跨部門合作能力,團隊管理能力;
5、責(zé)任心強,能吃苦耐勞;善于學(xué)習(xí),有較強的自驅(qū)力。
1、 KPI管理指標制定與優(yōu)化:KPI目標分解與確認,指導(dǎo)各層級KPI指標分解,并校核目標設(shè)立的合理性;
2、梳理KPI設(shè)計規(guī)范、計算邏輯、變更流程等,制定標準的KPI設(shè)計藍本、管理規(guī)范;
3、定期監(jiān)控KPI達成:定期監(jiān)控KPI實際達成與預(yù)測,及時發(fā)現(xiàn)過程指標波動狀況,跟進改善方案,推動管理閉環(huán);
4、組織拉通對標:橫向拉通各區(qū)域KPI管理內(nèi)容,搭建相互學(xué)習(xí)交流平臺,使各區(qū)域改善方案互通有無,合作快贏,橫展閉環(huán)管理;
5、KPI管理平臺搭建:協(xié)助運營執(zhí)行系統(tǒng)開發(fā),BY指標梳理核算邏輯與對應(yīng)層級,實現(xiàn)KPI線上管理;
6、負責(zé)業(yè)務(wù)關(guān)鍵任務(wù)的跟蹤與推進,相關(guān)匯報/會議的設(shè)計、組織;
7、負責(zé)編制運營報告,展示運營管理思路、成果進展;
8、負責(zé)業(yè)務(wù)拓展過程中各部門接口,協(xié)調(diào)資源及內(nèi)外部協(xié)同工作的宣導(dǎo)與推進。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,理工科類專業(yè)優(yōu)先;
2、有2年以上制造業(yè)KPI管理工作經(jīng)驗,同時有培訓(xùn)/成本/賬務(wù)相關(guān)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力,能獨立完成數(shù)據(jù)整合、分析與報告;
4、邏輯思維清晰,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,跨部門合作能力,團隊管理能力;
5、責(zé)任心強,能吃苦耐勞;善于學(xué)習(xí),有較強的自驅(qū)力。
工作地點
地址:常州溧陽市江蘇時代新能源科技有限公司
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
翟女士HR
江蘇時代新能源科技有限公司
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能源·水利
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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昆侖街道城北大道1000號
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-04-25 16:14:42
2216人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
