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一、崗位職責(zé) 1、招聘需求管理：對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)，分析崗位需求，制定招聘計(jì)劃并推動(dòng)執(zhí)行。 2、招聘渠道運(yùn)營(yíng)：維護(hù)及拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭等），提升招聘效率；管理企業(yè)招聘賬號(hào)，優(yōu)化職位發(fā)布內(nèi)容，提升崗位吸引力。 3、候選人篩選與面試：根據(jù)崗位需求篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步電話(huà)/視頻面試評(píng)估；協(xié)調(diào)安排業(yè)務(wù)部門(mén)面試，跟進(jìn)面試反饋及錄用決策流程。 4、候選人關(guān)系維護(hù)：管理候選人庫(kù)，定期跟進(jìn)潛在人才，建立長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備；處理候選人入職前溝通等 5、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率和人才質(zhì)量。 二、任職要求 1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、2年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有終端連鎖門(mén)店銷(xiāo)售類(lèi)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟悉主流招聘渠道（如BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)招聘等）的操作及運(yùn)營(yíng)技巧。 4、熟練使用Office辦公軟件等 5、接受每月15-20天出差。 工作及休息時(shí)間：朝八晚五，大小休 福利：五險(xiǎn)，年假，生日福利等 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)