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崗位職責(zé)：
1. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司組織架構(gòu)，確保結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)需求相匹配，提升組織效率。
2. 負(fù)責(zé)全面招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行，包括關(guān)鍵崗位的甄選與培訓(xùn)體系的建立，確保人才質(zhì)量與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
3. 制定并實(shí)施薪酬、績(jī)效管理策略，通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研確保公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)員工滿意度與忠誠(chéng)度。
4. 定期人才盤點(diǎn)，協(xié)同各用人部門對(duì)挖掘儲(chǔ)備人才并培養(yǎng)。
5. 管理并優(yōu)化員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立積極健康的工作氛圍，提升員工工作積極性。
6. 統(tǒng)籌辦公室日常行政事務(wù)，包括設(shè)施管理、資產(chǎn)采購(gòu)等，保障辦公環(huán)境的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
7. 策劃并執(zhí)行公司大型會(huì)議與團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與企業(yè)文化傳播。
8. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理平臺(tái)（企業(yè)微信）的維護(hù)與升級(jí)，確保審批流程的順暢與安全。
8. 領(lǐng)導(dǎo)部門團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人員選拔與培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)工作流程優(yōu)化與職責(zé)明確，提高團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持人力資源管理師一級(jí)/二級(jí)證優(yōu)先；
2、具有10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上連鎖零售行業(yè)HR部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)；
3、具有豐富的人才招聘和培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人才發(fā)現(xiàn)和挖掘；
4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的人際關(guān)系和沖突；
5、具有優(yōu)秀的決策和執(zhí)行力，能夠在壓力下做出決策并執(zhí)行；
6、具有豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)力，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和激勵(lì)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)