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協(xié)助部門領(lǐng)導進行人力資源規(guī)劃/招聘/培訓/績效/薪酬福利/五險一金及員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌和實施,以部門分工為準,涉及以下內(nèi)容:

1、制定和完善負責模塊人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源管理流程；

2、負責組織實施公司員工薪酬核算，績效考核實施工作；

3、負責策劃并實施五險一金相關(guān)管理工作；

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人才招聘計劃并組織實施；

5、負責員工關(guān)系問題處理及勞動用工管理；

6、負責維護和管理與外包勞務(wù)公司的關(guān)系；

7、負責公司人員引進管理工作及公司校園招聘的實施；

8、負責管理公司人員入離職、人事信息管理維護等；

9、負責組織開展員工職稱評定相關(guān)工作；

10、協(xié)助完成公司各項審計、審查、地方勞動監(jiān)察、年檢等人力資源相關(guān)工作

任職要求：

1、熟練使用辦公軟件、具備數(shù)據(jù)材料歸納、整理、分析能力；

2、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)；

3、具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力和學習能力；

4、具有較強的語言表達能力和文字功底；

5、能獨立負責地完成工作，有長期穩(wěn)定發(fā)展意愿；

6、211/985院校優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先。