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招聘與員工關(guān)系

1、制定招聘策略，拓展招聘渠道，組織面試、錄用流程，確保崗位需求及時(shí)滿(mǎn)足

2、組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化認(rèn)同感

3、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，防范法律風(fēng)險(xiǎn)

培訓(xùn)與發(fā)展

1、定期制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)

2、協(xié)助管理層設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)

薪酬與績(jī)效

1、組織實(shí)施績(jī)效考核，監(jiān)督考核流程的公平性，匯總分析考核結(jié)果

2、參與制定薪酬福利體系，定期調(diào)研市場(chǎng)薪資水平，提出調(diào)整建議

任職要求

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有生產(chǎn)型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)及HR全模塊

3、具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力