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崗位職責(zé)：

1.完成所負(fù)責(zé)外包項(xiàng)目?jī)?nèi)外相關(guān)方的工作協(xié)調(diào)，以及落實(shí)項(xiàng)目雇員的招聘配置、入離職手續(xù)辦理、薪酬核算、社保公積金管理、勞動(dòng)關(guān)系處理等綜合性人力資源服務(wù)管理工作。

2.完成所負(fù)責(zé)外包項(xiàng)目的客戶關(guān)系維護(hù)、日常溝通、起草、編制相關(guān)的項(xiàng)目服務(wù)工作報(bào)告、合同、協(xié)議、往來函件等文書，為客戶問題解決與效益提升提供管理建議。

3.完成所負(fù)責(zé)外包項(xiàng)目的各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算及報(bào)銷工作。

4.完成事業(yè)部經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管交辦的其他工作。

任職資格：

1.大專及以上學(xué)歷，可接受人力資源專業(yè)相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

2.具備人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.熟悉人力資源管理的相關(guān)理論知識(shí)及各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；熟悉勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)；熟練使用office辦公軟件。

4.具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及人際關(guān)系處理能力；具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，對(duì)數(shù)據(jù)較敏感度高。