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任職要求: 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)； 2、有三年以上外資或者內資海外業(yè)務HRBP工作經(jīng)驗，有海外人才招聘經(jīng)驗，英語可作為工作語言，口語溝通； 3、熟悉海外當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)和人力資源市場情況，具備良好的跨文化溝通和協(xié)調能力。 4、熟練使用辦公軟件，較好的溝通技能，快速和員工建立良好的互信關系； 5、工作細致認真，耐心穩(wěn)重，熱情有親和力，善于傾聽，責任心強。 工作職責： 1、深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施； 2、負責公司海外人才獵聘工作，深入了解行業(yè)，定向獲取目標人才（營銷）； 3、進行公司高階人才盤點、人才畫像及勝任力模型梳理，并進行人才結構優(yōu)化； 4、推動公司文化在海外團隊的落地和傳承，促進多元文化的融合和團隊凝聚力的提升。 5、確保海外人力資源管理活動符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)和政策要求，處理各類勞動糾紛和合規(guī)問題。