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工作職責 1. 全流程招聘管理 - 獨立執(zhí)行招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)（初試/復試）、背調(diào)及入職跟進，確保崗位及時填補。 - 針對性選擇招聘渠道（如獵頭/招聘平臺/社交招聘等），優(yōu)化招聘成本與效率。 - 協(xié)同業(yè)務部門制定月度/季度招聘計劃，定期復盤招聘數(shù)據(jù)（如到面率、轉(zhuǎn)化率），提出優(yōu)化建議。 3. 校園招聘 - 統(tǒng)籌校招全流程：院校合作、宣講會策劃、候選人評估及Offer溝通，搭建優(yōu)質(zhì)人才儲備池。 4. 數(shù)據(jù)與報告 - 定期輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告（如渠道效果、崗位周期），支持人力資源決策。 任職要求 - 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 高情商溝通：能快速理解業(yè)務需求，平衡候選人體驗與用人部門期望。 - 結(jié)果導向：擅長在時間壓力下多任務并行，以數(shù)據(jù)驅(qū)動問題解決。 加分項 - 有校招項目統(tǒng)籌經(jīng)驗或行業(yè)人才Mapping能力。 - 熟悉北森系統(tǒng) 前期需在深圳總部培訓并工作半年