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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司用人需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，完成人才搜尋、篩選、面試及錄用；

2.、維護(hù)招聘渠道（BOSS直聘等），優(yōu)化招聘流程；

3、協(xié)助完善公司人才庫，推動公司組織架構(gòu)完善

4. 建立和完善符合公司發(fā)展階段的績效考核體系，明確考核目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，組織實施績效考核，并進(jìn)行績效反饋和結(jié)果分析；

5、辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事變動手續(xù)、人事檔案管理、薪酬核算。



任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、1年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉房產(chǎn)行業(yè)招聘者優(yōu)先；

3、 熟練使用辦公軟件及招聘系統(tǒng)，具備較強(qiáng)的溝通與抗壓能力；

4、具備人才市場敏感度，能獨(dú)立完成全流程招聘工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)