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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及階段性重點(diǎn)工作，進(jìn)行實(shí)時(shí)跟進(jìn)與監(jiān)控；
2、組織編制和調(diào)整、控制各部門(mén)及二級(jí)公司人力資源預(yù)算；
3、負(fù)責(zé)招聘管理，滿足公司日常用人需求；
4、組織編制員工職業(yè)發(fā)展通道及能力素質(zhì)模型，為人才選拔與培養(yǎng)奠定良好的組織與制度基礎(chǔ)；
5、組織編制公司的績(jī)效管理方案與合同；
6、組織建設(shè)完善的人事管理制度。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及企業(yè)管理等專業(yè)；
2、5年以上行政和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，有全國(guó)零售企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的溝通能力及協(xié)調(diào)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)