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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助集團(tuán)HR經(jīng)理制定人力資源年度工作計(jì)劃，執(zhí)行公司人力資源管理制度、流程。組織年度崗位管理優(yōu)化工作，及時(shí)動(dòng)態(tài)跟進(jìn)崗位說(shuō)明書編制，夯實(shí)人力資源管理基礎(chǔ)。 2、負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職、工傷等手續(xù)的辦理并及時(shí)錄入HR系統(tǒng),保證流程規(guī)范執(zhí)行；負(fù)責(zé)員工社保、公積金申報(bào)、繳納、終止及統(tǒng)計(jì)分析工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)。 3、協(xié)助制訂公司二級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司各部門三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的制定及實(shí)施，持續(xù)提升員工能力素質(zhì)。負(fù)責(zé)新員工首日培訓(xùn)并定期組織新員工入職集訓(xùn)，跟進(jìn)員工崗前培訓(xùn)，加速新進(jìn)員工及換崗員工適應(yīng)崗位工作。 4、負(fù)責(zé)考勤管理，完成考勤、員工流失及人力資源效益指標(biāo)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總、錄入及分析工作，為人力資源各指標(biāo)分析提供依據(jù)。 5、督促各車間及時(shí)上報(bào)產(chǎn)量日?qǐng)?bào)表并匯總、審核數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)每月員工薪酬核算，完成公司整體薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總，確保準(zhǔn)確及時(shí)； 6、協(xié)助上級(jí)組織開展績(jī)效管理工作，協(xié)助制定并執(zhí)行各部門月度績(jī)效考核方案，實(shí)施年度績(jī)效考評(píng)工作，持續(xù)提升員工績(jī)效。負(fù)責(zé)F級(jí)非管理人員及以下員工關(guān)系維護(hù)，進(jìn)行員工面談，及時(shí)反饋并推動(dòng)問(wèn)題解決，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。 7、及時(shí)動(dòng)態(tài)維護(hù)EHR系統(tǒng)，確保人力資源信息錄入與報(bào)備及時(shí)、規(guī)范、準(zhǔn)確。 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格： 1、22-40歲，性別不限； 2、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；

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