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【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃，完善員工培訓(xùn)體系及流程規(guī)范。 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，獨(dú)立開發(fā)、更新專項(xiàng)培訓(xùn)課程（如新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升等）。 3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課件、教材及輔助工具（如案例庫、測評(píng)工具），確保內(nèi)容貼合崗位需求。 4、主導(dǎo)培訓(xùn)活動(dòng)落地，包括課程講授、現(xiàn)場組織、學(xué)員互動(dòng)及效果反饋收集。 5、通過問卷調(diào)查、績效跟蹤等方式分析培訓(xùn)效果，輸出評(píng)估報(bào)告并提出優(yōu)化建議。 6、建立培訓(xùn)檔案數(shù)據(jù)庫，定期更新并確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。 7、與業(yè)務(wù)部門緊密對接，針對性開展培訓(xùn)需求調(diào)研，提供定制化解決方案。 8、協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源，維護(hù)合作機(jī)構(gòu)關(guān)系，合理控制培訓(xùn)成本。 【任職要求】 1、211/985本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、至少一年人力資源培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)內(nèi)訓(xùn)體系搭建或課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、獨(dú)立主導(dǎo)過至少1個(gè)及以上完整培訓(xùn)項(xiàng)目的優(yōu)先（需在簡歷中舉例說明）。 4、熟練掌握PPT、Excel等辦公軟件，具備基礎(chǔ)的視頻剪輯或線上培訓(xùn)工具操作能力。 5、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)。 6、能適應(yīng)集團(tuán)化企業(yè)多業(yè)務(wù)線、快節(jié)奏的工作模式。