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崗位職責(zé)： 1、完善招聘制度、體系及流程； 2、分析人力資源需求，明確招聘目標(biāo)、 3、明確招聘預(yù)算、制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作； 4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道； 5、分析、評(píng)估招聘效果； 6、員工定期培訓(xùn)、監(jiān)督、輔助、考核等； 7、公司內(nèi)部管理系統(tǒng)的應(yīng)用、培訓(xùn)、管理等； 8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制等； 任職資格： 1、 大專及以上學(xué)歷； 2、有一定的招聘及招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、包住、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)日福利

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