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一、職位要求： 年齡，在26-35歲之間，性別不限 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上行政、人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有工程行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先 知識(shí)要求：熟悉人力資源管理知識(shí)、行政管理知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)管理等 相關(guān)知識(shí) 能力要求：良好溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)招聘能力、持續(xù)學(xué)習(xí)能力、 熟練使用各類辦公軟件 二、工作職責(zé)： （一）人員招聘與配置 ： 1.制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成人員需求、人才畫像分析、簡歷篩選、面試安排及錄用工作。 2.維護(hù)及拓展公司招聘渠道（BOSS直聘、智聯(lián)招聘、線上線下各類招聘會(huì)等）。 3.辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)。 4.建立公司人才簡歷庫； （二）績效管理： 1.統(tǒng)籌公司績效管理工作，具體負(fù)責(zé)制定公司員工績效考核制度及持續(xù)改善優(yōu)化； 2.負(fù)責(zé)員工績效考核過程管理和監(jiān)督、對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總整理、審核及應(yīng)用，完成年度、季度、月度績效考核工作； 3.負(fù)責(zé)處理員工績效考核的申訴相關(guān)工作。 （三）員工培訓(xùn)與發(fā)展： 1.負(fù)責(zé)組織新員工的入職培訓(xùn)工作，原則上在新員工入職當(dāng)天完成（特殊情況不晚于新員工入職第二日下班前完成）； 2.協(xié)助其他部門制定《員工技能培訓(xùn)計(jì)劃》，監(jiān)督各個(gè)部門實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作，不斷完善公司的人才培養(yǎng)體系； 3.培訓(xùn)檔案、資料的管理工作； （四）薪酬福利管理： 1.負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度的制定和修訂，每年進(jìn)行一次更新。 2. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬核算、異常情況的處理。 3.負(fù)責(zé)公司福利體系的設(shè)計(jì)，福利計(jì)劃的執(zhí)行。 （五）員工關(guān)系管理： 1.處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，做好員工關(guān)系維護(hù)。 2.開展公司層面團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織實(shí)施各項(xiàng)節(jié)日活動(dòng)和福利計(jì)劃。 （六）各項(xiàng)管理制度建設(shè)： 1.起草和修訂人力資源管理制度（如：考勤制度、休假制度、績效管理等） 2.參與公司其他部門的制度制定和修訂。 承接部分行政類的工作，