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崗位職責：
1、計劃督查工作: 負責監(jiān)督各部門月度工作計劃執(zhí)行情況，收集、分析執(zhí)行數(shù)據(jù)，形成可視化報表，定期向決策委員會匯報。
2、事故溯源工作: 負責安全事故、質(zhì)量事故的調(diào)查、分析和責任認定工作，提出追責建議并監(jiān)督整改落實。
3、項目提升工作: 負責識別、評估和推動公司內(nèi)部效率提升項目，制定實施方案并跟蹤項目進展。
4、專業(yè)賦能工作：負責核查市場、銷售、研發(fā)、采購等部門及相關主管核心人員的專業(yè)技能掌握情況，提出建議并監(jiān)督整改落實。
5、標準制定工作：為達成上述工作，調(diào)研各部門實際情況，以及利用社會資源，制定并優(yōu)化公司工作效率量化標準。
6、體系建設工作：基于上述的標準，在公司內(nèi)建設符合公司企業(yè)文化的效率工作體系標準。
7、宣貫培訓工作：針對公司效率體系相關的業(yè)務內(nèi)容，設定不同培訓內(nèi)容，促進部門效率提升
8、決策建議: 針對公司運營效率相關問題進行調(diào)研分析，向決策委員會提交改進建議和解決方案。
9、領導交辦：其他領導交辦的工作。

崗位要求：
1、具有本科及以上學歷，如法律，審計，會計，人力等相關專業(yè)；
2、3年以上的績效管理，內(nèi)部審計工作經(jīng)驗，能夠獨自完成工作效率的標準指定；
3、熟悉相關的法律法規(guī)和審計流程，包括勞動法，審計準則等等；
4、良好的溝通表達能力和邏輯分析能力，能夠獨立承擔工作績效管理崗位工作；
5、較強的抗壓能力，能夠承受住工作壓力。