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崗位職責(zé)：
1、履行總經(jīng)理室、總經(jīng)理辦公會議和行政會議的決定，完成部門工作目標(biāo)；
2、主持人力資源部工作，負(fù)責(zé)管理處人事管理工作的指導(dǎo)及監(jiān)督；
3、協(xié)助各職能部門、管理處的正常工作開展，確保公司重點工作的完成；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略計劃，擬定人力資源戰(zhàn)略計劃，按照計劃推動人力資源各模塊工作，包括并不限于架構(gòu)調(diào)整、定崗定編、招聘、薪酬、考核、預(yù)算、培訓(xùn)等相關(guān)工作；
5、處理重大工傷、人傷、勞動仲裁等勞動關(guān)系，預(yù)防勞動風(fēng)險；
6、負(fù)責(zé)對員工檔案集中歸口管理；
7、完成人力資源模塊各項制度的制定、修訂和完善，并推動執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)對外與各組織各單位的外聯(lián)、接洽；
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

任職條件：
1、學(xué)歷專業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)。
2、政治面貌及身體條件：必須為中共黨員，身體健康。
3、持證要求：人力資源管理師高級技師或管理類高級職稱。
4、工作經(jīng)驗要求：10年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中具備5年物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗。
5、知識業(yè)務(wù)能力要求：熟悉人力資源各模塊工作，有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗及系統(tǒng)解決問題的能力；熟練應(yīng)用各類相關(guān)辦公軟件。
6、職業(yè)素養(yǎng)要求：具有較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)及策劃能力，有良好的語言表達(dá)、寫作及文件處理能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)