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一、崗位職責 - 統(tǒng)籌公司海外及國內(nèi)農(nóng)業(yè)板塊人力行政日常管理工作，搭建并優(yōu)化人力行政管理體系，確保各項工作有序、高效落地，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 - 精通人力全模塊（招聘配置、薪酬績效、培訓發(fā)展、員工關(guān)系、人才梯隊建設(shè)等），能夠結(jié)合農(nóng)業(yè)行業(yè)特性及海外業(yè)務(wù)場景，制定適配的人力管理策略并落地執(zhí)行。 - 負責海外公司人才全生命周期管理，包括海外人才招聘、培養(yǎng)、留存，搭建符合海外業(yè)務(wù)發(fā)展的人才梯隊，保障海外團隊人才供給。 - 主導海外用工合規(guī)管理，深入研究中亞及海外目標區(qū)域勞動法規(guī)、用工政策（如外籍勞工許可、稅務(wù)社保、簽證辦理等），確保海外用工全流程合規(guī)，防范用工風險，處理復雜員工關(guān)系及勞資糾紛。 - 擅長跨文化溝通與團隊融合，推動公司企業(yè)文化在海外團隊落地，組織文化融合活動，化解跨文化差異帶來的管理難題，提升海外團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力；制定并落地新老員工融合方案，促進新老員工快速磨合、協(xié)同高效工作。 - 協(xié)同國內(nèi)總部，統(tǒng)籌海外人力行政相關(guān)預算、服務(wù)商管理，優(yōu)化管理成本，提升管理效能；定期向總部匯報海外人力行政工作進展、合規(guī)情況及人才動態(tài)。 - 兼顧海外農(nóng)業(yè)項目相關(guān)人力支持，結(jié)合農(nóng)業(yè)季節(jié)性用工特點，優(yōu)化人力配置，配合海外農(nóng)業(yè)項目順利推進。 - 開展動態(tài)員工輔導及過程輔導工作，針對海外團隊不同層級員工的工作難點、職業(yè)困惑，提供個性化輔導支持，助力員工能力提升、績效改善，搭建完善的員工輔導體系。 - 統(tǒng)籌海外主要崗位述職工作，制定述職流程及標準，組織開展定期述職評審，精準掌握核心崗位員工工作成效；策劃并組織員工轉(zhuǎn)正儀式，規(guī)范轉(zhuǎn)正流程，增強員工歸屬感與認同感。 - 定期梳理海外人力行政工作中存在的各類問題（含員工管理、流程執(zhí)行、合規(guī)管控等），牽頭組織分析問題根源，制定切實可行的解決措施并跟蹤落地，持續(xù)優(yōu)化管理流程、提升管理水平。 二、任職要求 1. 具備5年以上人力行政負責人同崗位工作經(jīng)驗，有完整的人力全模塊管理經(jīng)驗，能獨立統(tǒng)籌人力行政全盤工作。 2. 行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先：有國內(nèi)農(nóng)業(yè)上市公司、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、大型農(nóng)業(yè)企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉農(nóng)業(yè)行業(yè)人力管理痛點、業(yè)務(wù)流程者加分。 3. 海外經(jīng)驗優(yōu)先：具備海外項目人力管理經(jīng)驗，有中亞（烏茲別克斯坦、哈薩克斯坦等）工作、生活或項目經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉中亞地區(qū)用工法規(guī)、文化習俗，農(nóng)業(yè)相關(guān)人力管理經(jīng)驗者加分。 4. 具備高度的責任心、抗壓能力和執(zhí)行力，認同公司企業(yè)文化，愿意長期投入，需常駐中亞項目現(xiàn)場，承擔海外項目人力行政統(tǒng)籌職責。