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崗位職責(zé)： 理解并依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展策略，深入?yún)⑴c組織搭建，快速滿足業(yè)務(wù)擴(kuò)張的人員需求； 關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性，協(xié)助進(jìn)行組織效能提升，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷完善梯隊(duì)建設(shè); 通過人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展等方法，有效開展對組織人才的支持和發(fā)展工作； 推動(dòng)人力資源各項(xiàng)制度在部門的落地執(zhí)行，并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。任職要求: 本科及以上學(xué)歷，具備1年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，對六個(gè)模塊中的兩到三個(gè)模塊有深入實(shí)踐，有快速落地能力； 具備互聯(lián)網(wǎng)或大型倉儲(chǔ)、供應(yīng)鏈、物流行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，行業(yè)或履歷直接匹配者工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蘅蛇m當(dāng)放寬； 出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，自驅(qū)力強(qiáng)，有好勝心和開創(chuàng)的熱情。