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崗位職責(zé)： 1、向財(cái)務(wù)部提供完整、準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)（釘釘系統(tǒng)），收集績效考核表、歸檔結(jié)果； 2、辦理勞動(dòng)合同簽訂、員工檔案建立、花名冊信息錄入。辦理轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)手續(xù)（更新花名冊、通知相關(guān)部門）； 3、及時(shí)處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正的社保新增、停繳、轉(zhuǎn)移手續(xù)。負(fù)責(zé)年度社?；鶖?shù)調(diào)整； 協(xié)助工傷認(rèn)定申請、工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、傷殘等級鑒定材料提交；解答員工關(guān)于社保政策、報(bào)銷流程、繳費(fèi)明細(xì)的咨詢 4、花名冊信息的完善、維護(hù)。員工檔案資料的審查、補(bǔ)缺。釘釘系統(tǒng)個(gè)人信息的補(bǔ)缺； 5、解答員工關(guān)于公司考勤、社保、績效政策的咨詢，提出關(guān)于考勤、績效等工作的建議。 任職條件： 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，自驅(qū)力強(qiáng)、能充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性； 3、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和原則性； 4、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力； 5、熟知國家及地方勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。