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崗位職責(zé) 一、招聘 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度/季度招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌執(zhí)行并優(yōu)化招聘流程； 2. 開拓并維護(hù)多元化招聘渠道，提升招聘效率； 3. 負(fù)責(zé)公司招聘、面試、評估、錄用及入轉(zhuǎn)調(diào)離，確保人才質(zhì)量與業(yè)務(wù)需求匹配； 4. 負(fù)責(zé)雇主品牌建設(shè)，提升人才吸引力和市場競爭力。 二、績效與薪酬 1. 負(fù)責(zé)公司績效管理，包括體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化、績效目標(biāo)設(shè)定與對齊、績效過程管理、績效考核實(shí)施、結(jié)果應(yīng)用與激勵、績效分析與改進(jìn)、文化塑造與溝通等； 2. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研及內(nèi)部分析； 3. 核算月度薪酬數(shù)據(jù)，確保準(zhǔn)確性、合規(guī)性，并完成社保公積金申報(bào)； 4. 處理員工薪酬相關(guān)咨詢及勞動爭議，維護(hù)員工關(guān)系； 三、其他模塊協(xié)同 1. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善培訓(xùn)、員工關(guān)系、組織發(fā)展等模塊工作； 2. 推動人力資源制度優(yōu)化，確保符合法律法規(guī)及公司發(fā)展需求； 3. 統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全生命周期管理； 4. 定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告，支持管理層決策； 5. 推動人力資源數(shù)字化升級，協(xié)助完成HR信息系統(tǒng)的實(shí)施與持續(xù)優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)人事業(yè)務(wù)流程化。 四、團(tuán)隊(duì)管理 1. 指導(dǎo)并培養(yǎng)下屬，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)作效率； 2. 跨部門溝通協(xié)作，推動人力資源政策有效落地。 五、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 任職要求 1. 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)； 2. 有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年主管級崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉全模塊運(yùn)作； 3. 精通招聘及薪酬模塊，能獨(dú)立設(shè)計(jì)并執(zhí)行相關(guān)方案； 4. 熟悉《勞動法》《勞動合同法》等法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)防控意識； 5. 熟練使用辦公Office、HR系統(tǒng)等，擅長數(shù)據(jù)分析； 6. 邏輯清晰，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓性； 7. 結(jié)果導(dǎo)向，能平衡公司戰(zhàn)略與員工需求； 8. 具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及跨部門推動力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)