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工作職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展需要，負責(zé)關(guān)鍵人才發(fā)展項目策劃與實施，包括但不限于需求調(diào)研、方案設(shè)計、資源開發(fā)、實施交付及效果評估等全流程工作，并不斷的改進迭代項目。 2.結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責(zé)關(guān)鍵崗位人才發(fā)展方案設(shè)計與實施，為關(guān)鍵部門關(guān)鍵崗位建立儲備人才隊伍。 3.根據(jù)培訓(xùn)項目需求，主導(dǎo)開展內(nèi)外部學(xué)習(xí)資源的開發(fā)與維護工作，包括項目課程、教學(xué)案例、授課講師與合作機構(gòu)等。 4.主動研究行業(yè)優(yōu)秀學(xué)習(xí)技術(shù)，結(jié)合需求有針對性地引入并進行內(nèi)化應(yīng)用。 5.參與公司培訓(xùn)與人才發(fā)展相關(guān)項目的運營（領(lǐng)導(dǎo)力、課程體系建設(shè)、講師隊伍建設(shè)等）。 任職要求： 1、學(xué)歷：全日制本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先 2、工作經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)驗（含1000人以上規(guī)模企業(yè)人才發(fā)展工作經(jīng)驗），并負責(zé)過企業(yè)關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目的策劃、實施和落地經(jīng)驗； 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人才發(fā)展管理體系設(shè)計方法和流程，有較強的培養(yǎng)方案設(shè)計、課程開發(fā)及一定的授課能力； 4、自我驅(qū)動，思考力強，認真負責(zé)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力及快速理解業(yè)務(wù)的能力，有較強的計劃、組織及人際交往能力。