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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定全公司人才盤點(diǎn)方案、組織實(shí)施、結(jié)果應(yīng)用等，賦能總部和分子公司人資開展人才盤點(diǎn)工作，整體推進(jìn)人才盤點(diǎn)（全流程）實(shí)施完成； 2、負(fù)責(zé)制定公司中高管、校招儲備干部、高潛人才隊伍建設(shè)綱要、培養(yǎng)規(guī)劃、流程制度等； 3、負(fù)責(zé)公司中高層領(lǐng)導(dǎo)力提升、后備梯隊、校招儲備干部等培養(yǎng)項(xiàng)目的策劃設(shè)計與實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)項(xiàng)目全過程跟蹤、診斷、分析，構(gòu)建并不斷優(yōu)化公司人才培養(yǎng)與發(fā)展體系； 5、指導(dǎo)與推動各事業(yè)部、分子公司人才發(fā)展相關(guān)工作的開展。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械類、材料類、人力資源管理類等專業(yè)； 2、5年及以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，具備中高層、繼任計劃及后備人才培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；擁有同行培訓(xùn)培養(yǎng)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉人才發(fā)展流程及關(guān)鍵步驟，擅長調(diào)研，可結(jié)合公司產(chǎn)品特點(diǎn)和實(shí)際需求，提出可行性人才發(fā)展方案； 4、具備良好的組織計劃和協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力，創(chuàng)新意識強(qiáng)； 5、精通各類辦公軟件，尤其是熟練使用EXCEL、PPT、photoshop。