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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司中高端崗位的招聘規(guī)劃工作； 2、負(fù)責(zé)中高端人才全流程工作，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才需求，制定行業(yè)人才尋聘策略，建立并維護(hù)公司外部人才庫(kù)，精準(zhǔn)定位高端關(guān)鍵性核心人才，提升招聘質(zhì)量及招聘效率，對(duì)交付結(jié)果負(fù)責(zé)； 3、建立并維護(hù)與高級(jí)人才的有效溝通渠道，保持良好的人脈關(guān)系； 4、持續(xù)優(yōu)化并整合招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期評(píng)估招聘渠道的有效性； 5、跟蹤候選人入職后的適應(yīng)情況，提供必要的支持和建議。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械類、材料類、人力資源管理類等專業(yè)； 2、8年以上獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)，或航空航天相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉高端技術(shù)及管理崗位的人才市場(chǎng)，具備豐富的行業(yè)資源； 4、具備戰(zhàn)略解碼能力，能夠根據(jù)產(chǎn)品線業(yè)務(wù)發(fā)展布局戰(zhàn)略招聘；可及時(shí)根據(jù)外部人才市場(chǎng)變化趨勢(shì)，并能結(jié)合產(chǎn)品線業(yè)務(wù)發(fā)展提出價(jià)值建議； 4、具備出色的溝通表達(dá)及談判能力，邏輯思維清晰，能整合多方優(yōu)勢(shì)資源達(dá)成目標(biāo)；具備良好的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力； 5、具備良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)； 6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，能夠保守公司機(jī)密。