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職位描述：
1、協(xié)助部長編制人事管理等相關(guān)制度并貫徹執(zhí)行，定期修正；
2、協(xié)助人事主管推進(jìn)市場和競爭對手薪酬數(shù)據(jù)的收集、匯總員工薪酬福利現(xiàn)狀及需求訴求；
3、負(fù)責(zé)月度績效考核管理，包含績效計劃（總結(jié)）的收集、跟蹤檢查、評估、面談并匯總分析數(shù)據(jù)等；
4、負(fù)責(zé)員工考勤管理和主管級及以下員工工資核算的資料準(zhǔn)備和工資核算并編制工資表、工資條、工資查詢及申訴等工作；
5、負(fù)責(zé)社保、工傷、意外及商業(yè)險等保險購買和辦理，協(xié)助員工退休、失業(yè)人員與政府有關(guān)單位對接辦理相關(guān)手續(xù)等；
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品及禮品庫房管理；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事項。
任職要求：
1、（基本條件）45歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或財務(wù)類專業(yè)，持有人力資源三級以上證書或初級會計證書，優(yōu)秀者以上條件均可適當(dāng)放寬；
2、（必備條件）有三年以上制造型企業(yè)工業(yè)加工制品產(chǎn)線計件工資核算經(jīng)驗，并擅長撰寫月度、半年度或年度企業(yè)人力成本分析等薪酬分析報告；
3、（必備條件)熟悉績效管理流程，具有二年以上績效收集、跟進(jìn)、考核、匯總、反饋之經(jīng)驗；
4、（技能要求）能熟練運用office辦公軟件，精通EXCEL相關(guān)函數(shù)，能熟練使用OA、金蝶等相關(guān)平臺優(yōu)先；對勞保用品和辦公用品有一定管理經(jīng)驗更佳；
5、（政策要求）熟悉成都市社保、工傷、雇主險等申報及其相關(guān)政策，對勞動合同法等相關(guān)的法律法規(guī)有一定的了解；
6、（素質(zhì)要求）工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事細(xì)心、有耐心，有較好的寫作水平與分析能力，條理性和邏輯性較強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力與心理素質(zhì)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)