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【工作內(nèi)容】
1、制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司的人力資源政策與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
2、管理并優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利、組織發(fā)展等模塊，構(gòu)建高效的人才管理體系。
3、制定并實(shí)施公司人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，為公司發(fā)展提供有力的人才保障。
4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，建立積極的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。
5、參與公司重大決策，為管理層提供關(guān)于人力資源策略的建議和支持。
【任職要求】
1、擁有985院校人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)。
2、具備至少5年以上集團(tuán)化人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉集團(tuán)化企業(yè)的人力資源管理模式和流程，制造業(yè)背景的候選人優(yōu)先。
具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力與溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動(dòng)變革管理并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)