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一、行業(yè)人才地圖構(gòu)建； 分析全球TIC細(xì)分領(lǐng)域（ESG認(rèn)證、新能源檢測(cè)、消費(fèi)品等）人才分布，鎖定競(jìng)對(duì)公司核心人才庫(kù)；制定3年人才儲(chǔ)備計(jì)劃。 二、招聘策略設(shè)計(jì) 關(guān)注國(guó)內(nèi)外行業(yè)動(dòng)態(tài)，深度參與業(yè)務(wù)部門人才需求調(diào)研分析，梳理核心崗位人才畫像，制定關(guān)鍵崗位設(shè)計(jì)差異化獵聘方案； 三、渠道管理 有效開(kāi)拓國(guó)內(nèi)外招聘渠道，定期對(duì)招聘渠道利用率和招聘有效性進(jìn)行分析； 四、成果交付 熟悉國(guó)內(nèi)外各類招聘工具/平臺(tái)，獨(dú)立承擔(dān)國(guó)際關(guān)鍵崗位的招聘交付工作，完成集團(tuán)下達(dá)對(duì)招聘指標(biāo)； 五、試用期管理 對(duì)新員工試用期進(jìn)行跟蹤管理確保新進(jìn)員工快速融入公司工作環(huán)境，，協(xié)同用人部門共同完成試用考核。 任職要求： 1. 211本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2. 5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有外貿(mào)行業(yè)/檢測(cè)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3. 熟練運(yùn)用各種招聘方法，具備優(yōu)秀的招聘尋訪、識(shí)人能力； 4. 敏銳的洞察能力和分析判斷能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 5. 良好的英文溝通能力。