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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的落地與實(shí)施； 2、深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對(duì)性的開展組織與人才發(fā)展工作； 3、幫助制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門的評(píng)估及績(jī)效考核工作； 4、提升業(yè)務(wù)部門主管的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋； 5、協(xié)助公司進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化的落地； 6、協(xié)助制定業(yè)務(wù)部門年度人員成本預(yù)算，并合理管理業(yè)務(wù)部門人員編制及費(fèi)用； 7、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需要，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 8、負(fù)責(zé)所需崗位人才招聘工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年或以上的HRBP的工作經(jīng)歷，有服飾或零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)； 4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 5、有良好的職業(yè)敏感度及判斷力，有較強(qiáng)的親和力及團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力； 6、主動(dòng)性強(qiáng)，具有高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心、上進(jìn)心、敬業(yè)精神； 7、身體健康，能承受一定工作壓力。